Communicatie wordt steeds belangrijker

Goed voorbeeld doet goed volgen! Femke Cornelissen trapt af met háár verhaal waarom vrouwen voor de IT-branche moeten kiezen!

“Mijn naam is Femke Cornelissen-de Bruin. Ik werk als Teamleider Business Productivity bij Tredion. Mijn team heeft diverse rollen op het gebied van Adoptie, Business consultancy en Power Platform Development. Daarnaast heb ik een Specialisten rol binnen Tredion. Ik breng collega’s op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en probeer ze daarin mee te nemen. Ik maak blogs en YouTube filmpjes om mensen enthousiast te maken over de toepassingen en mogelijkheden van Microsoft.” 

"Hoe ik in de IT terecht ben gekomen? Ik werkte als fotografe en deed zo nu en dan wat werk bij Tredion. Ik zocht een nieuwe uitdaging en ben gestart als Marketeer bij Tredion. Daarnaast volgde ik mijn hbo-studie. In 2016 begon ik als Business Productivity Specialist en haalde mijn SharePoint certificaten.” 

“Als teamleider heb ik een actieve rol in productontwikkeling. Ook kom ik bij onze klanten: geef trainingen en doe onderzoek naar de wensen en behoeften van een organisatie. Daarnaast analyseer ik het gebruik van Microsoft 365. Een andere dag bouw ik een Power App. Mijn werkzaamheden zijn dus erg divers!” 

“Het is ontzettend veelzijdig. Je kan prima de techniek aanraken, of juist het menselijke aspect opzoeken. Ik geloof echt dat er voor veel mensen een aansprekende rol ligt. IT heeft helaas nog steeds het imago van coderende mannen.” 

“Dat voelt erg goed! Er is ontzettend veel vraag naar vrouwen in de IT. De complimenten vliegen je om de oren. Mensen vinden het echt heel leuk dat je ‘one of the guys’ bent. Wanneer er bijvoorbeeld ergens een probleem is, merk je wel dat je een bijdrage kan leveren. Ik denk toch net even anders, vanuit een afwijkende invalshoek.” 

“De start van het coronatijdperk. Wij hadden altijd al veel klanten die de transitie naar de moderne werkplek maakten. Maar nu was er geen behoefte, maar noodzaak! Een verander-project ging nog nooit zo gemakkelijk en er was nog haast bij geboden ook.” 

“Communicatie wordt steeds belangrijker. Kijken hoe je ook de rest van een organisatie mee kan nemen in een verandering! Een divers team zorgt voor afwijkende invalshoeken. Zo zeggen ze vaak dat vrouwen over bepaalde soft skills beschikken die in de IT-wereld nog missen! Er is een enorm tekort aan mensen in de IT. Dat betekent dat je als IT-bedrijf jezelf zo aantrekkelijk mogelijk moet positioneren. Natuurlijk hopen wij met deze website vrouwen in te laten zien dat IT een interessante branche is!” 

"Natuurlijk wil ik dit mooie platform een groot succes maken. Als Community Manager ga ik voor een succesvolle community waar vrouwen elkaar weten te vinden, geïnspireerd worden en andere vrouwen (die de overstap willen maken) in de IT ontmoeten.

Van netwerken krijg ik energie en word ik ontzettend blij. Ik hou ervan om mensen te ontmoeten, maar ook vooral om anderen te helpen. Mijn grootste ambitie is dan ook om Microsoft Most Valuable Professional (MVP) te worden. Dit is een award voor experts die met enthousiasme hun Microsoft kennis delen door te spreken op events, social media, blogs en andere communicatiemiddelen."

“Kies een bedrijf uit wat bij je past. De keuze is reuze. Durf de stap te zetten. Je kan bijvoorbeeld naast je huidige baan een Microsoft examen doen. Ook zonder IT-kennis is het een kwestie van je interesses bepalen. Ben je gek op het analyseren van data? Dan duik je de Power BI hoek in. Wil je mensen meenemen in een verandering?  Richt je dan op verandermanagement. Je kunt via Microsoft Learn leerpaden en content vinden!” 

“In mijn ogen zijn vrouwen in de IT niet anders dan mannen in de IT. Zorg ervoor dat je gelijk wordt behandeld. Bijvoorbeeld met arbeidsvoorwaarden, maar ook met het type werkzaamheden. Het begint bij de werkgever: ga na of jouw werkgever dit goed heeft geregeld!”